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Criar Autonomia Estabelecendo Limites. Deixar as Equipes se Tornarem a Hierarquia. 7 – Use as informações para instruir novos membros da equipe. 7 – Faça as equipes usarem informação para identificar áreas para melhoria. 7 – Certifique-se de que as equipes valorizam e buscam a diversidade de seus membros. 8 – Continue a ensinar e reforçar os valores e as expectativas. 8 – Incentive os líderes e membros da equipe a agir como parceiros. 8 – Faça as equipes trabalharem com a alta administração das novas iniciativas estratégicas. 9 – use a troca de informações para manter todos a par das novas mudanças. 9 – Use um sistema contínuo de administração do desempenho baseado na parceria entre o líder e os membros da equipe. 9 – Incentive as equipes a perguntar como melhorar a cultura de empoerment da empresa Elogie as pessoas que facilitam a troca de informações Deixe as equipes tomarem muitas das decisões que antes eram tomadas pelo RH Deixe as equipes continuarem a elevar os padrões de desempenho Continue a partilhar informações sobre erros para que todos possam aprender com eles Certifique-se de que as equipes e a administração estarão na mesma pagina de avaliação Faça as equipes serem totalmente incluídas nos benefícios e riscos da parceria no negócio Deixe as equipes continuarem a criar novas oportunidades de negócios Incentive as equipes e continuar a busca melhorias operacionais Reforce os membros da equipe como parceiros no negócio Incentive as equipes a criar objetivos que fazem a administração superar seus limites. Quadro 9: Terceira etapa da mudança: adotando e aperfeiçoando o empowerment.

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